Job-based Intensiv-Workshop Gründung (Betriebsübernahme, -beteiligung, Neugründung) und Unternehmensnachfolge

UNIT

UNIT 1 Unternehmensführung

UNIT 1-3 Gründung (Betriebsübernahme, -beteiligung, Neugründung) und Unternehmensnachfolge

„Learning on the Job“ in neuer Form – die perfekte Kombination, bei der die Ausarbei-
tung des eigenen Projektes (arbeiten an eigenen Projekten) durch neues Wissen professionalisiert und durch eine konzentrierte Arbeitsatmosphäre beschleunigt werden kann. Dieser Workshop ermöglicht es neues Wissen aufzubauen und gleichzeitig die eigene Konzeption weitestgehend zu entwickeln. Dabei steht der Referent/die Referentin mit Praxiserfahrung als Sparringspartner zur Verfügung. Das direkte Referenten-Feedback und eine ungestörte Arbeitsatmosphäre ermöglichen eine konzentrierte Arbeit an Ihrem Projekt.

Ansprechpartner: René Günthel

Gutenbergstr. 6, D-01307 Dresden

Telefon 0351-4445-611

info@sbgdd.de

www.sbg.de

(Kurzprofil siehe Fragebogen für Dozent*innen)

Uhrzeiten: täglich 8.00-16.00 Uhr

Dauer: 3 Tage Präsenzworkshop

Telefoncoaching: nach Vereinbarung (ca. 4 Wochen nach Ende des Workshops)

Der Preis pro Person beinhaltet die Seminarteilnahme & -unterlagen, Pausengetränke & Mittagessen, Teilnahmebescheinigung.

Learning outcomes lt. PSA-Qualifizierungsportfolio:

·      den nationalen Aufbau von Handwerksorganisationen sowie die Aufgaben und Leistungsangebote der einzelnen Organisationen.

·      den Nutzen von Mitgliedschaften in Handwerksorganisationen.

·      und beurteilt die wichtigsten Maßnahmen zur Risiko- und Altersvorsorge: soziale Sicherungssysteme, private Personen- und Sachversicherungen, Altersversorgung.

·      die persönlichen, familiären und fachlichen Anforderungen an einen Unternehmer sowie die eigene Fähigkeit zum selbständigen Führen eines Handwerksbetriebes.

·      die wesentlichen Merkmale von Übernahme, Beteiligung und Neugründung eines Betriebes.

·      die Kriterien der Kaufpreisermittlung bei Betriebsübernahme und die Gestaltung des Übernahmevertrages.

·      und versteht die Regelungen der gesetzlichen Erbfolge, wägt die Möglichkeiten der Gestaltung von Erbvertrag und Testament ab und beachtet die wesentlichen rechtlichen Bestimmungen.

·      die Stellung des Handwerks in der Volkswirtschaft sowie die wirtschaftliche, gesellschaftliche und kulturelle Bedeutung einschätzen und begründen (gesamtwirtschaftlicher Kontext).

·      das Selbstverständnis und persönliche Zugehörigkeit zum Handwerk begründen.

·      die wichtigsten Maßnahmen zur Risiko- und Altersvorsorge (soziale Sicherungssysteme, private Personen- und Sachversicherungen, Altersversorgung) auswählen.

·      Maßnahmen für eine Betriebsübernahme, -beteiligung und -neugründung auswählen.

·      die Gründung eines Betriebes vorbereiten: Kennen und beurteilen von nationalen Angeboten (z. B. Gründungsberatung, Finanzierungs- und Unterstützungsleistungen, spezielle Angebote für Handwerk und KMU, Planung der Gründung).

und Selbständigkeit

·      die Bedeutung des Handwerks in Wirtschaft und Gesellschaft darzustellen und zu bewerten.

·      die Anforderungen an einen Unternehmer zu identifizieren.

·      die notwendige Risiko- und Altersvorsorge für Selbständige/Unternehmer zu prüfen.

·      die vorbereitenden Maßnahmen für eine Betriebsübernahme, -beteiligung
und -neugründung anzuwenden.

·      die Notwendigkeit der Planung einer Unternehmensnachfolge darzustellen und zu begründen.

·        Impulsreferate

·        Bearbeitung des eigenen aktuellen Projekts

·        Aktiver Erfahrungsaustausch

·        Praxisbeispiele und Expertentipps

·        Bewährte Vorlagen & Checklisten

·        Trainer als Sparringspartner

·        Transferunterstützung durch Telefoncoaching nach ca. 4 Wochen

·        Eigene Vorlagen, eigenes Projekt

·        Eigenen Laptop, Notebook, o. ä.

Dresden gleich mit!

□ Einzelzimmer – pro Person/Nacht …,.. €

□ Doppelzimmer – pro Person/Nacht …,.. €

□ Frühstück – pro Person/Tag …,.. €

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